1
Thông tin
2
Phạm vi
3
Trách nhiệm
4
Phối hợp
5
Quyền hạn
6
Yêu cầu
📋 Bước 1 — Thông tin Chung
Xác định vị trí trong tổ chức. Viết cho VỊ TRÍ, không viết cho cá nhân.
Số lượng direct reports (0 = không quản lý ai)
📎 Thông tin cá nhân (tuỳ chọn — điền khi giao MTCV cho nhân viên cụ thể)
🎯 Bước 2 — Phạm vi Công việc
Viết 2–3 ý bao quát. Mỗi ý đủ 3 yếu tố theo công thức.
Công thức: PHẠM VI = ĐỘNG TỪ + TÂN NGỮ + TÁC ĐỘNG
Ví dụ: Tư vấn, bán hàng và chăm sóc khách hàng về sản phẩm/dịch vụ của công ty nhằm đạt doanh số theo mục tiêu đề ra
💡 Gợi ý Động từ theo cấp bậc: —
Chọn cấp bậc ở Bước 1 để xem gợi ý
📊 Bước 3 — Trách nhiệm Chính
Xác định nhiệm vụ theo nhóm, giảm dần theo mức độ quan trọng. Tổng tỷ trọng các phần = 100%.
Trách nhiệm: ĐỘNG TỪ + TÂN NGỮ (bỏ phần Tác động)
Kết quả đầu ra: DANH TỪ + MỨC ĐỘ THÀNH CÔNG (số lượng / chất lượng / tiến độ)
⛔ TUYỆT ĐỐI KHÔNG cho con số cụ thể vào kết quả — con số thuộc về KPI!

📌 Nhiệm vụ Chính

STT Nội dung % Kết quả đầu ra
Tổng phần chính: 0% /70%
🤝 Bước 4 — Phối hợp & Công việc Bổ sung
Phối hợp = việc CỦA PHÒNG KIA, không phải việc của mình.
Công thức: Phối hợp với [Phòng A] trong [công việc CỦA Phòng A]
Ví dụ: Phối hợp với phòng Marketing trong công tác chạy quảng cáo, viết bài trên Fanpage

🔗 Phối hợp & Hỗ trợ (15%)

STT Phối hợp với Trong công việc

📎 Công việc Bổ sung (30%)

🔐 Bước 5 — Quyền hạn
3 nhóm quyền hạn. Quyền hạn PHẢI được CEO / Ban lãnh đạo phê duyệt.
📢 1. Quyền Thông tin
⚖️ 2. Quyền Ra quyết định
👥 3. Quyền Nhân sự
🎓 Bước 6 — Yêu cầu Vị trí & Cam kết
4 nhóm tiêu chuẩn. Kỹ năng chỉ liệt kê 4–6 cái CƠ BẢN — thiếu thì đào tạo bổ sung.
⚠️ Lưu ý: KHÔNG công khai giới tính, độ tuổi trong tin đăng tuyển — chỉ ghi NỘI BỘ.
⚠️ Chỉ dùng nội bộ. Không công khai giới tính, độ tuổi khi đăng tuyển.

🛠️ 4. Tiêu chuẩn Kỹ năng (4–6 kỹ năng)

Chỉ liệt kê 4–6 kỹ năng cơ bản nhất. Thiếu → đào tạo bổ sung.
✅ Checklist Kiểm tra MTCV — 15 Tiêu chí
Kiểm tra trước khi xuất bản. Đánh dấu ✓ vào các mục đạt yêu cầu.
0/15
tiêu chí đạt
Bước 1 / 6 — Thông tin Chung